Un sindicato es una organización integrada por Trabajadores en defensa y promoción de
sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su
actividad laboral. Respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa)
o al empleador con el que están relacionados
contractualmente.
Mismo que debería ser una herramienta de comunicación y desarrollo de las partes para
que en la actividad laboral y trabajando
en equipo puedan
llegar a los objetivos deseados
de beneficio de las partes..
En otras palabras no es más que un reino dentro de otro reino que
debería buscar y desarrollarse en el mismo camino de interés general antes que el personal.
Para que se pueda implementar el mismo se requiere un mínimo de 20
miembros.
Lamentablemente mal utilizado por la mayoría de ellos al pretender más de lo que correctamente les correspondería, esto ha sido y será la causa de muchos fracasos empresariales al ser sus pliegos de reclamos tan absurdos fuera de una realidad, dentro de esto por ejemplo en el sector Universitario está el caso de algunas Universidades sin dueños visibles que en las mismas existen 3 o 4 sindicatos , como por ejemplo de profesores, empleados y obreros que si salieran a la luz pública como se benefician de las Universidades se entendería porque la mayoría de ellas no cumplen con sus reales objetivos, perjudicando tal situación a los alumnos por la mediocridad de profesores y a los padres de familia por los altos costos mensuales.Casos que no tienen explicación lógica, salvo entender el significado de la corrupción, como el hecho que un obrero de la Universidad gane mas que un profesor con titulo, Maestría y Doctorado que no esta en la argolla.
Etimología
El origen etimológico de la palabra viene del griego Συνδηκου
(sindico ) es un término que empleaban los griegos para denominar al que
defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llamó
síndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados de defender las
leyes antiguas contra las innovaciones.
Y ya más adelante, se utilizó la palabra síndico con valor
adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era
comunitario. La palabra está formada por el prefijo Συν (syn), que significa
"con", más δηκι (díke) = justicia, de la misma familia que δηκαιος
(díkaios) = justo y otros.
Funciones de los
Sindicatos
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y
llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento,
negocian en nombre de estos (negociación
colectiva) los salarios y
condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus
miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y
generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para
establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores. La libertad Sindical
de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o
desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado,
patrones, empleadores u otros sindicatos.
Es necesario también entender que representan al nexo entre
empresa y trabajadores para buscar desarrollar apropiadamente en beneficio de
las partes como también el ver que sus integrantes se desarrollen
adecuadamente en el cumplimiento de su actividad.( Situación que mayoritariamente no se da sino por el
contrario , por ese mal llamado compañerismo,como gran viveza criolla se cubren
entre ellos, perjudicando con esto a la empresa)
Historia
Aun habiendo diferencias
fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en
cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran
asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no
existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la
llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los
trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que
reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida
y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América
Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de
vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos
sociopolíticos en que se desarrollan.
Historia en Perú
El movimiento sindical
peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en sus dos
primera décadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a
la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como
protagonista a la Federación Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en
1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedición del
Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de
trabajo en todo el Perú.
Clases de Sindicatos
Pueden distinguirse los sindicatos
de ramo que agrupa a los
trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de
los sindicatos de oficio que
agrupa a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la
actividad de la empresa en la cual trabajan. Serían por ejemplo sindicatos de
ramo los de la industria metalúrgica, los de la educación o los del sector
público, y sindicatos de oficios como por ejemplo Sindicato Nacional
de Trabajadores de la Construcción, de camioneros, de transporte público, de medios de comunicación, etc.
Existen también los Sindicatos
de empresas que reúnen a las empresas en general de acuerdo a su actividad
como por ejemplo la CCL, SNI, SNM, ADEX,
De acuerdo con su ideología, más allá del modelo más extendido de
sindicato de clase sea comunista o anarquista se distinguen el llamado Sindicato
Amarillo o vertical, que defiende los intereses del empleador;
ejemplo de esto está en los sindicatos
de China que defienden los intereses
del Estado, también lo podemos
apreciar en muchas empresas donde existen
incentivados por la empresa para defenderse.
De los distintos sindicatos se puede distinguir entre los que aceptan
subvenciones o ayuda del Estado o la Empresa
y los que se limitan a las aportaciones de sus afiliados, por ejemplo a
través de la cuota sindical.
Critica a los Sindicatos
En nuestro medio la gran mayoría está encaminada políticamente como también por
apetitos personales, con dirigentes no capacitados adecuadamente buscando ir
contra la misma empresa hasta lograr
aniquilarla como podemos apreciar
a nivel nacional.
Los miembros de la mayoría de estas no realizan su trabajo apropiadamente y se
benefician en hechos que van contra la empresa
como por ejemplo tiempo perdido, no cumplir objetivos falta de colaboración, daños a la empresa,
distracción laboral y robos entre otros.
Embaucando a sus asociados y viviendo a costa de ellos aprovechándose de su inocencia o mayoritariamente de de su ignorancia.
No podemos dejar de mencionar que el origen de los Sindicatos
laborales se debió a un maltrato de
muchas empresas hacia sus trabajadores y el resultado fue el SINDICATO, como tampoco el hecho de los Sindicatos Institucionales velaron
primero por sus interés antes que los del país.
Recomendaciones
No hay que tener miedo o temor de la palabra y significado del termino SINDICATO
Es necesario entender que los sindicatos son parte del impulso nacional y tienen participación
directa e importante en el desarrollo socioeconómico, de nuestro País, siempre
y cuando cumplan su función por lo que es necesario una correcta evaluación de los postulantes a
los centros laborales como también una constante y continua capacitación lo que
muchas veces se descuida pese a existir ahora el beneficio tributario para las
empresas en este especifico caso.
Mg. Dante Arboccó Quesada
Asesor Empresarial
www.elcapitalhumano.com
2 comentarios:
Realmente siempre me parecio tenebroso este termino y lo considere enemigo de la empresa veo que estaba equivocado. Como Ud. dice debe hacerse una correcta selección de personal y capacitarlos continuamente para compartan la responsabilidad y objetivos de la empresa pienso ahora que a allí esta la falta de la empresa permitiendo con esto que malos dirigentes se aprovechen de la falta de identificación de los trabajadores con su centro laboral.
Muchas gracias Dr. Dante Arbocco
Juan Antonio
Dr. Arbocco, lo que Ud. esta detallando es exactamente lo que pasa en la Universidad Ricardo Palma, donde soy un empleado y la verdad me avergüenzo de ver todas estas cosas,pero necesito el trabajo y tengo que continuar. Por darle un ejemplo el rector se a hecho reelegir por 4ta vez en complicidad con los sindicatos.
Lo felicito por hacer lo que yo no puedo.
Un empleado
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