lunes, 15 de octubre de 2012

CLÍNICA LIMATAMBO, vergüenza de atención y servicio




Crónica  de Mentiras, Mediocridad, Falta de Ética y Valores  

Hace unos meses fui a esta clínica ubicada en República de Panamá de la cual mantengo   un vínculo por ser cliente de OPCION MEDICA, para que revisen  mi ojo derecho por ciertos problemas que se me estaban presentando y escribí un artículo por la pésima  Cultura Organizacional que se desarrollaba al interior de la  misma, comentario que pueden encontrarlo en este link http://promotecsa.blogspot.com/2011/06/clinica-limatambo-precio-alto-nivel-de.html mismo que resume la primera parte de este peregrinaje por la salud en el Perú y por la mediocridad de la Cultura Organizacional en el sector público y privado en general, no propios en un momento de globalización como el actual.
Bueno el asunto  es que después de comprar las gotas que me recomendara el médico  Mario Buitrago, venezolano, en ese momento, dicho sea de paso carísimas, no surtieron el efecto que se esperaba y  como habíamos quedado en el caso no  funcionara  regresara y me aplicaría láser, algo sencillo, para suturar el espacio por donde estaba ingresando la grasita según sus propios términos,  a mi ojo derecho. Le manifesté  que estaría unos meses de viaje por mi actividad laboral contestándome que no había problema.
Llegué  a la Clínica Limatambo el  martes 28 de Agosto a las 10 am. , y solicité a una de las empleadas   que le avisara  al médico que me encontraba en la sala de espera  quien  me mandó decir que  regresara a las 3.30 pm. Y  así lo hice.

Por esas cosas de la vida me atendió a mi llegada y viendo mi expediente se puso al tanto y le pregunté, bueno Doctor cuando me puede intervenir y cuál es el costo  (Terrible pregunta la mía, ya que acá comenzó la historia de lo que hacen estas personas del juramento   Hipocrático)
Con un tono propio del impropio me dijo en tono doctoral, Señor Arboccó, necesito que un colega confirme mi diagnóstico, él le dirá el costo y se hará en otro lugar ya que acá no hay el equipo (¿?) , seguidamente en forma y de manera muy profesional  sacó su lapicero y sello  y me puso los datos de su socio, perdón colega y me pidió que sacara cita con él, sin salir de mi asombro ya me encontraba camino a recepción a sacar cita sin saber que otra sorpresa me aguardaría allí.


En recepción pedí la cita indicada ya  en el papelito  con el médico  SERPA, a decir verdad no me gustaba mucho ese apellido, pero son cosas de la vida, la señorita que me atendía  no quiso recibirme los S/. 35 soles que cuesta cada cita y me dijo que en este caso se pagaba en el piso del médico  en cuestión, bueno pensé que había cambiado el sistema y regresé al día  siguiente para la comprobación de la teoría que diagnosticara  mi primer médico.
Al presentarme en el tercer piso la secretaria me dijo que tenía que pagar S/. 100 soles, le explique que era miembro de OPCIÓN MEDICA y ella me replicó que este doctor cobraba esa tarifa porque era un especialista ( ¿?).  Y yo   que creía que  en la clínica todos deberían ser especialistas,   pagué el monto exigido ya que mi   ojo estaba primero definitivamente, aunque quedé mortificado por  descubrir un reino dentro de otro reino. 
  
Después de dos horas de espera, su asistenta   me hizo pasar a la sala previa, donde  me  sentó frente a un equipo que supuestamente  media la vista ya que no me dio ninguna explicación y me pidió mis lentes y los midió en otro aparato  , después me los  regresó previo par de gotas que me echara  en  los ojos, lo que nublara mi  visión,  luego me envió nuevamente a la sala de espera según ella para que hagan efecto las gotas , esta actividad por la forma y el trato que se me dio  me hizo sentir como un trozo de carne en un camal, lo bueno fue que esta nueva espera solo tomo   media hora .
 Acá conversando con los pacientes de este doctor me enteré que también vendían los anteojos recién entendí por que la chica me midió  los lentes y supuestamente la  vista. Una forma organizada de cerrar el círculo comercial o mejor conocida  como pequeño  MONOPOLIO.

Me llamaron nuevamente a la salita contigua y mientras esperaba la autorización del médico  para pasar,  conversé con la asistente y me di con la sorpresa de que yo sabía  más  de ojos que ella, lo que comenzó a ponerme nervioso por el hecho   de que esta señorita  había manipulado ya  mis ojos.
Al final el médico  SERPA me hizo pasar, estaba con mi expediente en la mano y me preguntó qué problemas tenía  a lo que le conteste que estaba todo ahí en mi expediente (realmente me preocupó esta pregunta) A su insistencia  tuve que explicarle nuevamente toda la historia y me dijo que no existía el termino de  grasa en el ojo (¿?) Mientras me revisaba me contó que su especialización la había hecho en Argentina (¿?) Me revisó  y me dijo que lo que tenía era una pequeña catarata, le dije que  no entendía cómo podía haber dos versiones sobre mi pobre ojo y  le  expresé  mi desconcierto a ello. Parece que mis palabras le llegaron tan profundamente que me puso nuevamente dos gotas mas a cada ojo, me dio la impresión que su asistente no le comentó que ya me había echado gotas, y me volvió a revisar siendo su conclusión la misma. Situación que ya me tenía  bastante mortificado y le pregunté cuánto  costaría la operación que ya no sería  con láser según sus palabras  y me dijo que aproximadamente S/. 4,000 soles acá en la clínica, le comenté nuevamente la versión que me dijera el otro médico   y  le manifesté  mis dudas al  respecto como también el hecho que no me parecía  correcto que se cobrara 100 soles a los que estaban en el seguro y no por el monto sino por la acción, a lo que me dijo que si quisiera el viernes ya que mañana jueves   era feriado me podrían devolver el dinero, lo que me pareció una réplica de humor negro y  vulgar  , mi respuesta fue lo hecho, hecho está  Sr. SERPA, consultaré con un tercer especialista ya que Ud.  ni su colega me han dado seguridad por sus evaluaciones cada una muy distinta y su proceso organizativo comercial no me parece el correcto.

Salí  después de varias  horas, cansado, mortificado e indignado y con la visión borrosa por esas benditas gotas, en el  proceso traté de buscar un responsable administrativo  de la clínica cerca de las  10pm para pedir explicaciones   pero se me indico que ya no había nadie {¿?)
Por motivos de mi actividad laboral estuve fuera de Lima unos días y a mi regreso fui nuevamente a la clínica para pedir explicaciones sobre la desagradable experiencia que había pasado apersonándome el  día 04 de Setiembre a las 3pm.,  no pudiendo conseguir  entrevistarme con ningún directivo, pese a que había un médico   junto a la señorita Elizabeth encargada de atender al público en el primer piso  quien pese a escuchar  mi reclamo no se identificó ( hombres modernos, después me enteraría que era uno de los directivos) y me vi obligado a pedir sus correos E-Mail y comunicarme de esta manera con ellos , el Sr. Omar Suarez y el Dr. Miguel Valdivia, aunque ninguno me contestó , después de mis constantes correos y llamadas telefónicas, después de varias semanas  me contesta la Srta. Luisa Petong  quien me indica que estaban analizando el caso y pronto me darían respuesta, pasaban los días y semanas y nada. Mi insistencia en correos y llamadas al fin lograron sus frutos y el día  06 de Octubre del presente  después de  más de un mes  se me dio la respuesta por  el correo de la Srta. Elizabeth, pero era la respuesta típica de ese falso concepto de compañerismo, muy amigable para los médicos involucrados, donde la mentira la vuelven verdad, ese tipo de verdad que hacen que uno sienta vergüenza  por esta forma  de mediocridad como también por la pérdida de la Ética y los Valores de una profesión que debería ser tan noble. Algo que llamo mi atención nuevamente fue el comprobar que  en la pag Web , no aparecen fotos de los médicos , que curioso  no?
Me pregunto:
¿Qué pensaría Hipócrates de Cos   de su creación e inspiración   y lo comercial que se volvió? Y sobre todo como lo permiten nuestras autoridades.

Mag. Dante Arboccó Quesada
Asesor Empresarial



lunes, 3 de septiembre de 2012

¿QUE ES UN SINDICATO?




Un sindicato es una organización integrada por Trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador  con el que están relacionados contractualmente.
Mismo que debería ser una herramienta de  comunicación y desarrollo de las partes para que en la actividad laboral  y trabajando en  equipo  puedan  llegar a los objetivos deseados  de beneficio de las partes..
En otras palabras no es más que un reino dentro de otro reino que debería buscar y desarrollarse en el mismo camino de interés general  antes que el personal.
Para que se pueda implementar el mismo se requiere un mínimo de 20 miembros.

Lamentablemente mal utilizado  por la mayoría de  ellos  al pretender más de lo que correctamente les correspondería, esto ha sido y será la causa de muchos fracasos empresariales al ser sus pliegos de reclamos tan absurdos  fuera de una realidad, dentro de esto por ejemplo en el sector Universitario está el caso de algunas Universidades sin dueños visibles  que en las mismas existen 3 o 4 sindicatos , como por ejemplo de profesores, empleados y obreros que si salieran a la luz pública  como se benefician de las Universidades se entendería porque la mayoría  de ellas no cumplen con sus reales objetivos, perjudicando tal situación a los alumnos por la mediocridad de profesores y a los padres de familia por los altos costos mensuales.Casos  que no tienen explicación lógica, salvo entender el significado de la corrupción, como el hecho que un obrero de la Universidad gane mas que un profesor con titulo, Maestría y Doctorado  que no esta en la argolla.

 

Etimología

El origen etimológico de la palabra viene del griego Συνδηκου (sindico ) es un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones.
Y ya más adelante, se utilizó la palabra síndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra está formada por el prefijo Συν (syn), que significa "con", más δηκι (díke) = justicia, de la misma familia que δηκαιος (díkaios) = justo y otros.
Funciones de los Sindicatos
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos  (negociación colectiva) los salarios  y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.  
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad  Sindical    de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
Es necesario también entender que representan al nexo entre empresa y trabajadores para buscar desarrollar apropiadamente en beneficio de las partes como  también  el ver que sus integrantes se desarrollen adecuadamente en el cumplimiento de su actividad.( Situación  que mayoritariamente no se da sino por el contrario , por ese mal llamado compañerismo,como gran viveza criolla se cubren entre ellos, perjudicando con esto a la empresa)

Historia
Aun  habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al  gremio  como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la revolución industrial  estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio  de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.

La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical  a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan.

Historia  en Perú


El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en sus dos primera décadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.


Clases de Sindicatos
Pueden distinguirse los sindicatos de ramo  que agrupa a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de los sindicatos de oficio  que agrupa a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. Serían por ejemplo sindicatos de ramo los de la industria metalúrgica, los de la educación o los del sector público, y sindicatos de oficios como por ejemplo Sindicato Nacional  de Trabajadores de la Construcción, de camioneros, de transporte público,  de medios de comunicación, etc.
Existen también los Sindicatos  de empresas  que reúnen a las  empresas en general de acuerdo a su actividad como por ejemplo  la CCL, SNI, SNM, ADEX
De acuerdo con su ideología, más allá del modelo más extendido de sindicato de clase  sea  comunista o anarquista  se distinguen el llamado Sindicato Amarillo  o vertical, que defiende los intereses del empleador; ejemplo de esto está en los  sindicatos de China que defienden los intereses  del  Estado, también lo podemos apreciar en muchas empresas donde existen  incentivados por la empresa para defenderse.
 De los distintos sindicatos  se puede distinguir entre los que aceptan subvenciones o ayuda del Estado o la Empresa  y los que se limitan a las aportaciones de sus afiliados, por ejemplo a través de la cuota sindical.

Critica a los Sindicatos
En  nuestro medio  la gran mayoría está  encaminada políticamente como también por apetitos  personales, con dirigentes  no capacitados adecuadamente buscando ir contra la misma empresa hasta lograr  aniquilarla  como podemos apreciar a nivel nacional.
Los miembros de la mayoría de estas  no realizan su trabajo apropiadamente y se benefician en hechos que van contra la empresa  como por ejemplo tiempo perdido, no cumplir objetivos  falta de colaboración, daños a la empresa, distracción laboral  y robos entre otros.
Embaucando a sus asociados y viviendo a costa de ellos aprovechándose  de su inocencia o mayoritariamente de de su ignorancia. 
No podemos dejar de mencionar que el origen de los Sindicatos laborales   se debió a un maltrato de muchas empresas hacia  sus trabajadores y el resultado fue el SINDICATO, como tampoco el hecho de los Sindicatos Institucionales velaron primero por sus interés antes que los del país.
Recomendaciones
No hay que tener miedo o temor de la palabra y significado del  termino SINDICATO
Es necesario entender que los sindicatos son parte  del impulso nacional y tienen participación directa e importante en el desarrollo socioeconómico, de nuestro País, siempre y cuando cumplan su función por lo que es necesario  una correcta evaluación de los postulantes a los centros laborales como también una constante y continua capacitación lo que muchas veces se descuida pese a existir ahora el beneficio tributario para las empresas en este especifico caso.

Mg. Dante Arboccó Quesada
Asesor Empresarial
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