lunes, 3 de septiembre de 2012

¿QUE ES UN SINDICATO?




Un sindicato es una organización integrada por Trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador  con el que están relacionados contractualmente.
Mismo que debería ser una herramienta de  comunicación y desarrollo de las partes para que en la actividad laboral  y trabajando en  equipo  puedan  llegar a los objetivos deseados  de beneficio de las partes..
En otras palabras no es más que un reino dentro de otro reino que debería buscar y desarrollarse en el mismo camino de interés general  antes que el personal.
Para que se pueda implementar el mismo se requiere un mínimo de 20 miembros.

Lamentablemente mal utilizado  por la mayoría de  ellos  al pretender más de lo que correctamente les correspondería, esto ha sido y será la causa de muchos fracasos empresariales al ser sus pliegos de reclamos tan absurdos  fuera de una realidad, dentro de esto por ejemplo en el sector Universitario está el caso de algunas Universidades sin dueños visibles  que en las mismas existen 3 o 4 sindicatos , como por ejemplo de profesores, empleados y obreros que si salieran a la luz pública  como se benefician de las Universidades se entendería porque la mayoría  de ellas no cumplen con sus reales objetivos, perjudicando tal situación a los alumnos por la mediocridad de profesores y a los padres de familia por los altos costos mensuales.Casos  que no tienen explicación lógica, salvo entender el significado de la corrupción, como el hecho que un obrero de la Universidad gane mas que un profesor con titulo, Maestría y Doctorado  que no esta en la argolla.

 

Etimología

El origen etimológico de la palabra viene del griego Συνδηκου (sindico ) es un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones.
Y ya más adelante, se utilizó la palabra síndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra está formada por el prefijo Συν (syn), que significa "con", más δηκι (díke) = justicia, de la misma familia que δηκαιος (díkaios) = justo y otros.
Funciones de los Sindicatos
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos  (negociación colectiva) los salarios  y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.  
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad  Sindical    de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
Es necesario también entender que representan al nexo entre empresa y trabajadores para buscar desarrollar apropiadamente en beneficio de las partes como  también  el ver que sus integrantes se desarrollen adecuadamente en el cumplimiento de su actividad.( Situación  que mayoritariamente no se da sino por el contrario , por ese mal llamado compañerismo,como gran viveza criolla se cubren entre ellos, perjudicando con esto a la empresa)

Historia
Aun  habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al  gremio  como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la revolución industrial  estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio  de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.

La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical  a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan.

Historia  en Perú


El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en sus dos primera décadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.


Clases de Sindicatos
Pueden distinguirse los sindicatos de ramo  que agrupa a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de los sindicatos de oficio  que agrupa a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. Serían por ejemplo sindicatos de ramo los de la industria metalúrgica, los de la educación o los del sector público, y sindicatos de oficios como por ejemplo Sindicato Nacional  de Trabajadores de la Construcción, de camioneros, de transporte público,  de medios de comunicación, etc.
Existen también los Sindicatos  de empresas  que reúnen a las  empresas en general de acuerdo a su actividad como por ejemplo  la CCL, SNI, SNM, ADEX
De acuerdo con su ideología, más allá del modelo más extendido de sindicato de clase  sea  comunista o anarquista  se distinguen el llamado Sindicato Amarillo  o vertical, que defiende los intereses del empleador; ejemplo de esto está en los  sindicatos de China que defienden los intereses  del  Estado, también lo podemos apreciar en muchas empresas donde existen  incentivados por la empresa para defenderse.
 De los distintos sindicatos  se puede distinguir entre los que aceptan subvenciones o ayuda del Estado o la Empresa  y los que se limitan a las aportaciones de sus afiliados, por ejemplo a través de la cuota sindical.

Critica a los Sindicatos
En  nuestro medio  la gran mayoría está  encaminada políticamente como también por apetitos  personales, con dirigentes  no capacitados adecuadamente buscando ir contra la misma empresa hasta lograr  aniquilarla  como podemos apreciar a nivel nacional.
Los miembros de la mayoría de estas  no realizan su trabajo apropiadamente y se benefician en hechos que van contra la empresa  como por ejemplo tiempo perdido, no cumplir objetivos  falta de colaboración, daños a la empresa, distracción laboral  y robos entre otros.
Embaucando a sus asociados y viviendo a costa de ellos aprovechándose  de su inocencia o mayoritariamente de de su ignorancia. 
No podemos dejar de mencionar que el origen de los Sindicatos laborales   se debió a un maltrato de muchas empresas hacia  sus trabajadores y el resultado fue el SINDICATO, como tampoco el hecho de los Sindicatos Institucionales velaron primero por sus interés antes que los del país.
Recomendaciones
No hay que tener miedo o temor de la palabra y significado del  termino SINDICATO
Es necesario entender que los sindicatos son parte  del impulso nacional y tienen participación directa e importante en el desarrollo socioeconómico, de nuestro País, siempre y cuando cumplan su función por lo que es necesario  una correcta evaluación de los postulantes a los centros laborales como también una constante y continua capacitación lo que muchas veces se descuida pese a existir ahora el beneficio tributario para las empresas en este especifico caso.

Mg. Dante Arboccó Quesada
Asesor Empresarial
www.elcapitalhumano.com